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    人力资源管理师

    人力资源四级到一级,逐级考证、层层攻克。

    服务价格:¥1400
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  • 人力资源证书价值
  • 就业区间广
    企业无论大小,都需要人力资源师(HR)
    01
  • 技能补贴
    社部有政策,符合条件能领取资金补贴。
    02
  • 含金量高
    市场需求大,级别越高,薪资越高。
    03
  • 升职加薪
    人力资源师级别是升职加薪、评级的重要依据
    04
  • 哪类人群适合报考人力资源证书
  • 就业升职
    从事人力资源工作,工作晋升需求,增强竞争力
  • 专业技能
    本专业学生与相关专业毕业生,增强就业优势,备考时间充足
  • 职业发展
    咨询公司、猎头、培训行业人员,减少客户沟通障碍,助力事业发展
  • 人力资源证书VIP培训班服务内容
  • 包含课程

    基础阶段:

    精讲班、真题解析班

    强化阶段:

    考点强化班

    冲刺阶段:

    模考点题班

  • 套餐资料

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    思维导图

    必考知识200点

    考前模拟卷

    真题汇编(近3年)

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    考试不过支持重学1次

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  • 常见问答
  • 共三本书:1、人力资源管理师教程;2、法律常识;3、职业道德。 考试具体资料名称如下:二、三、四级通用备考教材: (基础知识) &
    Q
    A
  •   1、连续做本职工作6年。  2、拿到本职四级资格证书后,连续从事本职业工作4年。  3、拿到四级
    Q
    A
  •   1、连续从事本职工作13年以上。  2、拿到三级人力资源管理师资格后,再连续从事本职业工作5年以上。 &e
    Q
    A
  •  人力资源管理师考试有四个级别一级也就是高级人力资源管理师考试,还不是全国统考的,所以这个大家不必太多关注,四级也就是人力资源管理员,这个比较容易考过
    Q
    A
  • 人力资源报考流程个人报名1、注册报名2、填写注册的信息3、填写报名的表格4、上传照片上传本人的电子照片5、提交资料6、审核合格后进行缴费机构报名1、在代理机构报
    Q
    A
  • 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理
    Q
    A